1 juli 2026
Persoonlijke groei is keuzes maken. Groei ontstaat door inzicht te krijgen in wie je bent, welke talenten en kwaliteiten je bezit. Bij welke patronen je baat hebt en welke patronen destructief zijn. Inzicht biedt kans op uitzicht.
10 april 2026
In een wereld van precisie en techniek blijft één ding centraal staan: de mens. In dit interview vertelt Richard (NRG PALLAS) hoe eigenaarschap en ander gedrag zorgen voor beweging van denken naar doen.
2 april 2026
We denken dat we samenwerken. In werkelijkheid zijn we vaak aan het discussiëren.
Pas wanneer nieuwsgierigheid het wint van gelijk krijgen, ontstaat er echte beweging en samenwerking in teams.
10 maart 2026
‘Hij ging wéér helemaal los en stond minutenlang tegen me te blaffen.’
Wanneer dominant leiderschap escaleert, ontstaat een domino-effect in organisaties. Lees hoe Danielle leert omgaan met een autoritaire CEO en leiderschap vanuit authenticiteit ontwikkelt.
18 februari 2026
Mentale weerbaarheid versterken doe je door je gedachten sterker te maken. Doordoor word je automatisch fysiek sterker. Je gedachten bepalen je gevoelens. Met mentale weerbaarheid heb je meer controle en balans in je leven.
12 februari 2026
Toen Jeroen startte als directeur bij Aboma trof hij een organisatie vol expertise, maar zonder gezamenlijke richting. Samen met Humind werd gewerkt aan meer verbinding, eigenaarschap en leiderschap. Door te investeren in vertrouwen, duidelijke koers en samenwerking groeide Aboma uit tot een organisatie waarin mensen elkaar beter weten te vinden en resultaten zichtbaar werden.
9 februari 2026
Soms ontstaat verbinding op de meest alledaagse plekken. In een sportwinkel ervaarde ik hoe oprechte interesse, de juiste vragen en aandacht het verschil maken. Het ging niet om verkopen, maar om begrijpen. Die benadering zorgde voor passend advies, vertrouwen en een duurzame relatie. Een reminder dat échte connectie begint bij aandacht en nieuwsgierigheid naar de mens tegenover je.
26 januari 2026
Laura leert in het leiderschapsprogramma vertragen en loslaten. Met meer eigenaarschap, draagvlak, transformatie en werkgeluk.
6 januari 2026
De sneeuw brengt rust, maar 2026 vraagt om richting. In dit blog neemt Martijn je mee in zijn eerste stappen van het nieuwe jaar: vertragen, leiderschap tonen en koers bepalen. Welke ontwikkeling zie jij voor jezelf in 2026?
10 december 2025
Ontdek hoe je als professional meer impact maakt. Humind helpt kennisexperts met leiderschap, verbinding en gedragsbeïnvloeding vanuit bevlogenheid. Lees het interview met Martijn.
24 oktober 2025
Leiderschap zonder vitaliteit is als een auto zonder brandstof: je komt niet ver. Vitaliteit bepaalt je energie, geloofwaardigheid en inspiratiekracht. Martijn, eigenaar van Humind, deelt zijn visie op hoe vitaliteit de motor is voor duurzaam en inspirerend leiderschap.
16 oktober 2025
Herken je dat? Net terug van vakantie en de stress zit alweer in je schouders. In dit blog onderzoeken we waarom rust zo snel vervliegt zodra het werk weer begint, en hoe bewust leiderschap kan helpen om ontspanning en balans vast te houden, ook als de druk toeneemt.
25 september 2025
Laat jij je verleiden en ben je reactief? Of neem jij leiderschap en creëer je? Wat hebben pepernoten en leiderschap met elkaar te maken?
10 juni 2025
Ontdek hoe Marcel naar aanleiding van een persoonlijke coachsessie weer met bevlogenheid aan zijn heldere doelen kan werken.
22 mei 2025
We leven in een tijd waarin het tempo van verandering hoog ligt en traditionele antwoorden steeds minder voldoen. Leiderschap, zoals het decennialang werd begrepen, is niet langer toereikend. Het draait vandaag niet meer om sterke individuen aan de top, maar om mensen die richting kunnen geven in complexiteit — met menselijkheid, wendbaarheid en moed.
8 mei 2025
Hoe mijn Vlaams accent mijn passie voor toneelspelen in Nederland beïnvloedt en ik mijn eigen glazen plafond creëerde.
1 mei 2025
Bewustwording, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid – specialist Marjolein deelt haar inzichten over hoe organisaties en professionals kunnen floreren in een uitdagende werkomgeving.
24 april 2025
Mark, een vooruitdenkende leider, merkte dat zijn team niet meebewoog met zijn visie. Tijdens een coachsessie realiseerde hij zich dat hij te veel op zenden zat en zijn team niet betrokken voelde. Door ruimte te maken voor input en eigenaarschap en door echte vragen te stellen, ontwaakte zijn team. Dit resulteerde in een betrokken en meedenkend team, wat leidde tot betere resultaten en een positieve sfeer.
15 april 2025
Column Wanneer voelde jij je voor het laatst écht helemaal klaar om een nieuwe stap te zetten in je werk of leven? Bij mij ontstond dat […]
10 april 2025
Wie vooruit wil, moet soms even stilstaan. Toen zijn voetbalteam langzaam uit elkaar viel door blessures, besloot Martijn Voorn het over een andere boeg te gooien. […]
1 april 2025
Dat Humind bij mijn persoonlijkheid past, is meer dan een toevallige samenloop van omstandigheden. Wij vinden elkaar in kernwaarden als authenticiteit, vitaliteit, verbinding, hospitality en persoonlijk leiderschap.
5 februari 2025
Druk, Druk, Drugs!! Onrust of dynamiek? Karen komt binnen. Telefoon in haar hand en Airpods in de oren. Haar gezicht staat strak en haar stemgeluid was […]
23 januari 2025
“Vinken of vonken?!” Teamontwikkeling Onlangs was ik actief met een managementteam van een IT-dienstverlener. Tijdens de coachsessie kwam de vraag helder en duidelijk op tafel. Hoe […]
16 januari 2025
Humind is een ambitieuze speler op het gebied van Coaching, Leiderschap en Organisatie Ontwikkeling. Ons credo is: ‘Mens en Geest in beweging’. Vanuit dit motto werken […]
15 januari 2025
Londen Voor inspiratie kom ik graag op voor mij nieuwe plekken. Begin januari was ik met m’n gezin in Londen. Prachtige stad met historie, cultuur, nostalgie, […]
24 september 2024
Hybride werken ontstond als reactie op de groeiende behoefte aan flexibiliteit en technologische vooruitgang. Met de opkomst van digitale tools en de mogelijkheid om overal te […]
15 februari 2024
In onze vitaliteitsprogramma’s is er veel aandacht voor het verminderen van het psychosociale verzuim, waarbij stress, burn-outs en overbelasting centraal staan. Echter, leiderschap blijft hierbij vaak […]
8 februari 2024
Een avondje vertier en vermaak spreekt mij zeker aan. Ik ben dan ook geregeld te vinden in het theater. Een cabaretvoorstelling is een van mijn hobby’s […]
10 maart 2026
‘Hij ging wéér helemaal los en stond minutenlang tegen me te blaffen.’
Wanneer dominant leiderschap escaleert, ontstaat een domino-effect in organisaties. Lees hoe Danielle leert omgaan met een autoritaire CEO en leiderschap vanuit authenticiteit ontwikkelt.