24 april 2025
Mark, een vooruitdenkende leider, merkte dat zijn team niet meebewoog met zijn visie. Tijdens een coachsessie realiseerde hij zich dat hij te veel op zenden zat en zijn team niet betrokken voelde. Door ruimte te maken voor input en eigenaarschap en door echte vragen te stellen, ontwaakte zijn team. Dit resulteerde in een betrokken en meedenkend team, wat leidde tot betere resultaten en een positieve sfeer.
15 april 2025
Column Ontwikkel-Inge(n) Wanneer voelde jij je voor het laatst écht helemaal klaar om een nieuwe stap te zetten in je werk of leven? Bij mij ontstond […]
10 april 2025
Wie vooruit wil, moet soms even stilstaan. Toen zijn voetbalteam langzaam uit elkaar viel door blessures, besloot Martijn Voorn het over een andere boeg te gooien. […]
1 april 2025
Dat Humind bij mijn persoonlijkheid past, is meer dan een toevallige samenloop van omstandigheden. Wij vinden elkaar in kernwaarden als authenticiteit, vitaliteit, verbinding, hospitality en persoonlijk leiderschap.
5 februari 2025
Druk, Druk, Drugs!! Onrust of dynamiek? Karen komt binnen. Telefoon in haar hand en Airpods in de oren. Haar gezicht staat strak en haar stemgeluid was […]
23 januari 2025
“Vinken of vonken?!” Teamontwikkeling Onlangs was ik actief met een managementteam van een IT-dienstverlener. Tijdens de coachsessie kwam de vraag helder en duidelijk op tafel. Hoe […]
16 januari 2025
Humind is een ambitieuze speler op het gebied van Coaching, Leiderschap en Organisatie Ontwikkeling. Ons credo is: ‘Mens en Geest in beweging’. Vanuit dit motto werken […]
15 januari 2025
Londen Voor inspiratie kom ik graag op voor mij nieuwe plekken. Begin januari was ik met m’n gezin in Londen. Prachtige stad met historie, cultuur, nostalgie, […]
24 september 2024
Hybride werken ontstond als reactie op de groeiende behoefte aan flexibiliteit en technologische vooruitgang. Met de opkomst van digitale tools en de mogelijkheid om overal te […]
15 februari 2024
In onze vitaliteitsprogramma’s is er veel aandacht voor het verminderen van het psychosociale verzuim, waarbij stress, burn-outs en overbelasting centraal staan. Echter, leiderschap blijft hierbij vaak […]
8 februari 2024
Een avondje vertier en vermaak spreekt mij zeker aan. Ik ben dan ook geregeld te vinden in het theater. Een cabaretvoorstelling is een van mijn hobby’s […]
8 augustus 2023
Een team is voortdurend in ontwikkeling, groeit en verandert. Wanneer teamleden elkaar beter begrijpen, ontstaat er meer vertrouwen en respect onderling. Succesvolle teams hebben begrip voor […]
7 juni 2023
Kun jij volmondig ‘ja’ zeggen op de onderstaande 6 stellingen van de checklist? 1. Je kunt omgaan met tegenslagen en je herstellen na mislukkingen, zonder je […]
11 mei 2023
Als manager speel je een belangrijke rol in het creëren van een gezonde werkomgeving. Een werkomgeving waarin werkdruk en stress tot een minimum worden beperkt en […]
18 april 2023
Empathie is een krachtige tool voor leiders om positieve relaties en een inclusieve werkcultuur te bevorderen. Empathie gaat over het begrijpen van gevoelens, ervaringen en perspectieven […]
13 april 2023
Als leider draag je de verantwoordelijkheid voor de koers van je team en de manier waarop je anderen inspireert, motiveert en beïnvloedt. Want jij bent het […]
16 maart 2023
Iedereen is uniek! Als leidinggevende is het van cruciaal belang om te (h)erkennen dat iedereen uniek is en zijn of haar eigen set aan vaardigheden en […]
23 februari 2023
Investeer in de Mentale Vitaliteit van je team! Werkdruk, spanningen thuis, gezondheidsklachten en stress, het beïnvloedt het werkplezier, het resultaat en het zorgt in sommige gevallen […]
6 december 2022
Wil je tegenslag ombuigen en kansen creëren? Wil je gemotiveerd blijven in tijden van onzekerheid? Wil je positieve gedachtes houden in tijden van stress? Schrijf je […]
5 december 2022
Als inspiratie voor iedereen binnen een leidinggevende positie. Een quote van Antoine de Saint-Exupéry, een Franse piloot en schrijver van de bestseller De Kleine Prins!👑 “Als […]
5 december 2022
Ontwikkel een Mentale Vitaliteit strategie voor je organisatie. Investeren in mentale vitaliteit is een must. De cijfers liegen er niet om. Ruim 4 op de 10 […]
5 december 2022
s ‘Logisch Team humind #teamontwikkeling #samenwerken #leiderschapsontwikkeling #vertrouwen
5 december 2022
Inspiratie Wat doe jij om je team echt te leren kennen en elkaars krachten te benutten? Duurzaam samenwerken vraagt om verdieping in elkaars cultuur, DNA, waarden, […]
6 oktober 2022
Inspiratie Een van onze bronnen waar we inspiratie uit halen is de filosofie. De quote van vandaag is van de Chinese filosoof, Lao Tzu. Hij leefde […]
20 september 2022
Heb jij vandaag al dingen gedaan waar je energie van krijgt? Waarbij een lach op je gezicht verschijnt of waar je hart warm van wordt? […]
5 september 2022
Je hebt haar misschien al ontmoet, Marjolein Larkens, professional coach, trainer en adviseur bij Humind. Ze is slim, rationeel, gevoelsmatig sterk en een gediplomeerd mindfulness trainer. […]
30 juni 2022
Soms zijn er van die dingen die anders lopen dan je wenst. Ik kan mij nog goed herinneren dat ik in de brugklas van de […]
16 juni 2022
Wat kun je veel leren in 20 jaar tijd. De bovenstaande quote komt uit een reeks van persoonlijke en belangrijke inzichten van de afgelopen jaren. We […]
16 juni 2022
Wat kun je veel leren in 20 jaar tijd. De bovenstaande quote komt uit een reeks van persoonlijke en belangrijke inzichten van de afgelopen jaren. […]